理学硕士 人力资源

人力资源是企业竞争优势的主要来源. 在这个领域,最成功的领导者在对事业的热情和对人的同情心之间取得了平衡. 我们的课程帮助职场人士达到这种平衡, 因为他们学习了高级技能,从而获得了更快的职业发展.

对你的组织产生更大的影响

接任微软首席执行官后, 萨蒂亚·纳德拉说:“我们都必须停止试图成为一个‘万事通’,而要致力于成为一个‘学习一切’的文化.”

那些渴望获得更高级别人力资源领导职位的专业人士需要牢记这一建议. 那些愿意在这个充满活力的领域接受高等教育的人,将比他们在人力资源管理中目前的职位上简单地工作学到更多.

通过硕士学位获得的高级知识带来了主要的好处:对你观点的高度尊重, 在组织内部产生更大的影响, 和, 当然, 比只有学士学位的人薪水更高.

我们的米.S. 在人力资源课程是一个先进的专业学习经验, 旨在使工作的专业人士能够在人力资源和人才管理方面面临挑战和复杂的工作环境.

学生考察人力资源的每个主要领域:

  • 招聘和选拔(人才获取和人员配置)
  • 薪酬及福利
  • 绩效激励与管理
  • 员工关系
  • 留存率和流动率
  • 劳动力分析和组织设计
  • 领导和管理变革
  • 培训、学习、发展(人才发展)
  • 战略人力资源的思考、规划和影响

我们的M的职业发展特点.S. 程序

以下是该项目的优势,将增强你的专业知识和市场竞争力:

  • 更深入的人力资源知识和技能需要成为一个有效的领导者
  • 关注当今所需的新能力和技能:提高员工敬业度, 创新, 全球化, 多样性和包容性, 企业社会责任, 战略领导
  • 在“战略讨论桌上”进行高影响力的练习,这样你就会变得有经验,积极地贡献,而不是被动地观察
  • 建立领导角色所需的战略思维技能,这对于实现公司竞争战略的最终目标至关重要
  • 较强的口头和书面沟通能力

决定你未来职业道路的专注力

我们的米.S. 人力资源硕士课程为有抱负的领导者提供了三个专注领域:

  • 人才管理. 您将制定招聘、雇用、培训、保留和激励多元化的全球员工队伍的计划.
  • 组织的领导. 您将培养与他人有效合作的高级互动技能,以及使您成为有影响力的领导者的变革管理技能.
  • 员工关系(stem认证). 您将在管理和解决工作场所纠纷中使用和应用冲突干预和谈判策略.

“那种认为人力资源只是管理员工关系的简单观念已经一去不复返了, 让员工开心,管理工资. 组织在非常复杂的环境中竞争. 一些成功. 有些则不然. 所选择的不同人力资源管理方法需要适合并加强组织的业务战略.”
莫里斯·莫·凯尔教授,博士.D.
协调员,米.S. 人力资源计划


另一种选择是:我们的工商管理硕士专业是人力资源

你将把工商管理方面的广泛知识和技能与人力资源方面的额外关注结合起来.

工商管理硕士项目信息

+ 阅读更多

设想你的未来

下面的信息旨在展示你可以从事的许多职业. 该研究由Encoura提供, 领先的研究和咨询公司专注于高等教育. 它包括全国工资中位数和未来十年的行业增长预测. 点击此处查看报告全文.

$121K

人力资源经理

2021-2030年增长6%

$116K

培训及发展经理

2021-2030年增长6%

$71K

合规官员

2021-2030年增长5%

充电器的优势

深入了解网赌上分平台的与众不同之处,以及你作为学生的经历将如何为你的成功做好准备.

国家认可的职业发展中心

所有网赌上分平台的学生都可以使用学校的许多资源 职业发展中心它被评为全国最好的学校之一 普林斯顿评论.

来自职业评估, 网络, 从工作见习到校园面试和薪资谈判, 职业发展中心提供技能和人脉,帮助你找到有意义的职业,并为你提供追求激情的机会.

了解更多
选修课
  • 人力资源管理

    围绕人力资源流程和前沿实践建立自己的专业知识和技能,成为组织中人力资源管理的领导者. 学习如何将企业战略与人才战略联系起来, 进行劳动力计划, 设计有效的人才招聘, 并在培训之余选拔顶尖人才, 补偿, 保留, 人力资源技术, 以及人力资源的当代问题.

  • 业务分析

    分析是当今商业的新“潮流”. 越来越多的人期望人力资源领导者具备商业分析的基础知识. 本课程回顾统计概念, 重点是现实世界的数据分析和可视化, 描述性统计, 回归, 数据透视表, 以及其他Excel和R编程分析工具.

  • 薪酬管理

    所有的组织都需要吸引, 雇佣, 激励, 留住优秀的人才——无论是个人还是团队. 人力资源主管在设计和管理有吸引力的薪酬(工资)方面处于第一线, 基本工资, 激励, 总回报, 等.)和福利(医疗保险、个人休假、退休、EAP等).). 了解对人才管理和竞争优势至关重要的计划.

  • 工作场所的多元文化问题

    了解这个快速发展的人力资源实践领域——工作场所的多样性和劳动力人口结构(种族)变化的影响, 种族, 宗教, 性取向, 文化, 教育, 等.)有关组织目前及未来的生产力及竞争力. 了解各种形式的偏见和克服负面影响的方法,以及多样性项目的实施.

  • 就业法

    人力资源负责人需要了解管理雇佣关系的各种州和联邦法规. 本课程学习的主题包括:工作场所的歧视, 残疾问题, 性骚扰指控的调查, 工作场所安全和健康合规, 员工隐私问题, 员工解雇和纪律处分程序, 以及雇员权利的本质.

  • 组织行为

    人力资源领导者通过对个人心理的深入研究,可以对他们的组织产生巨大的影响, 小组/团队, 组织结构, 和文化. 本课程涵盖组织的心理层面, 包括员工态度, 个性, 动机, 团队动力, 订婚, 工作设计, 激励, 领导者的行为, 人际沟通, 影响, 冲突, 更改/ OD, 组织转型.

  • 战略人力资源管理顶点

    考生完成M.S. 人力资源学士学位将完成一个独立的项目来展示他们的概念, 分析, 研究, 以及实用的人力资源管理技能. 这个顶点项目-通常侧重于他们自己的工作组织-是一个严格的经验,导致一个实际的报告/计划和口头陈述,展示学生综合和使用在M .以前的课程中获得的技能和知识的能力.S. 人力资源计划.

  • 领导能力及团队建设

    领导的本质是能够影响下属. 但如何? 您将了解与组织中领导力和团队建设相关的关键方法和研究成果的影响. 在本课程中, 领导者和团队在组织中的角色是有经验的, 分析了成功领导和团队建设所需的知识和技能, 对你的领导能力和团队建设能力进行评估.

  • 领导组织战略与变革

    组织必须创新、变革,否则就会消亡. 人力资源扮演着领导角色,并借鉴了商业战略之间的交集, 组织的领导, 组织变革. 建立在商业战略的基础上, 人力资源管理, 组织发展, 和领导能力, 这门高级课程从企业高管的角度吸引学习者.

  • 解决冲突的心理学

    人力资源专业人士和领导者被视为帮助调解和解决组织中不可避免的人际冲突. 你将学习如何建设性地管理个人冲突, 集团, 组织层面. 研究冲突的起源,以及各种冲突解决模式,将进行审查. 你会体会到沟通的作用, 情绪, 权力, 身份, 建设性解决冲突的文化可以带来富有成效的结果.

  • 完整的节目列表

    网赌上分平台提供各种各样的深度课程,为我们的学生创造一个转型的教育体验. 要查看您在攻读硕士学位时将学习的课程的完整列表.S. 在人力资源部门,查看学术目录:

    人力资源,硕士.S. -员工关系集中
    人力资源,硕士.S. -组织领导能力集中
    人力资源,硕士.S. -人才管理集中度
    人力资源管理证书

灵活的课程帮助你实现你的目标

课程以多种模式提供:许多是面对面的课程, 有些是混合型(部分面对面), 在线部分), 还有一些是完全在线的. 不管是哪种交付方式, 你将在富有挑战性和参与性的对话中与教师和同班同学进行互动和联系. 这将带来更深入的学习,并帮助你在人力资源领域脱颖而出.

向致力于你的成功的教授学习.

我们的教师是各自领域的领导者和创新者, 将深厚的专业经验和学术严谨带到课堂上.

认证
AACSB认证标志

我们的庞培商学院在全球排名前5%

AACSB认证意味着我们的庞培商学院已经通过了一套严格的标准. 教师, 学生, 课程和研究都经过了严格的审查,并被认为是非常高的标准.

了解更多
即将来临的事件

不同的日期

下一个步骤